직업상담사 실기『직업정보론』중요기출 총정리

 

III. 직업정보론

 

100.한국표준직업분류에서 직업분류의 일반 원칙 2가지를 쓰고 설명하시오.(15년1회)

 1) 포괄성의 원칙

  우리나라의 모든 직무는 어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야 한다.특정한 직무가 누락되어 분류가 불가능할 경우에는 포괄성의 원칙을 위배한 것으로 볼 수 있다.

 2) 배타성의 원칙

  동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에든 동일 단위의 직업으로 분류되어야 한다. 하나의 직무가 동일한 직업단위 수준에서 2개 혹은 그 이상의 직업으로 분류될 수 있다면 배타성의 원칙을 위반한 것이라 할 수 있다.

 

101.한국표준직업분류에서 일반적으로 “직업”으로 규정하기 위한 3가지 요건을 쓰고 설명하시오.(13년3회,14년2회,11년1회)

 ① 일의 계속성(13년1회)

  유사성을 갖는 직무를 계속해서 수행해야 한다.

  ⓐ 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 것

  ⓑ 계절적으로 행해지는 것

  ⓒ 명확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 것

  ⓓ 현재 하고 있는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것

 ② 경제성

  경제적인 거래 관계가 성립되는 활동을 수행해야 한다.

 ③ 윤리성과 사회성

  윤리성은 비윤리적인 영리행위나 반사회적인 활동을 통한 경제적인 이윤추구는 직업 활동으로 인정되지 못한다는 것이다. 사회성은 보다 적극적인 것으로써 모든 직업 활동은 사회 공동체적인 맥락에서 의미 있는 활동, 즉 사회적인 기여를 전제조건으로 하고 있다는 점을 강조한다.

 ④ 자율성

  속박된 상태에서의 제반 활동은 경제성이나 계속성의 여부와 상관없이 직업으로 보지 않는다.

 

102.한국표준직업분류에서 한 사람이 전혀 상관성이 없는 2가지 이상의 직업에 종사할 경우(다수직업 종사자) 그 직업을 결정하는 일반원칙을 순서대로 쓰시오.(11년3회,11년1회,10년3회,08년9월)

 ① 취업시간 우선의 원칙

  가장 먼저 분야별로 취업시간을 고려하여 보다 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정한다.

 ② 수입 우선의 원칙

  위의 경우로 분별하기 어려운 경우는 수입(소득이나 임금)이 많은 직업으로 결정한다.

 ③ 조사 시 최근의 직업 원칙

  위의 두 가지 경우로 판단할 수 없는 경우에는 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다.

 

103.한국표준직업분류 중 직업으로 보지 않는 활동사례 6가지를 설명하시오.(15년1회,14년2회,10년4회,10년1회,09년2회,08년9월,08년4월,07년2회)

 (1) 이자, 주식배당, 임대료(전세금, 월세금) 등과 같은 자산 수입이 있는 경우

 (2) 연금법, 국민기초생활보장법, 국민연금법 및 고용보험법 등의 사회보장이나 민간보험에 의한 수입이 있는 경우

 (3) 경마, 경륜, 복권 등에 의한 배당금이나 주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우

 (4) 예· 적금 인출, 보험금 수취, 차용 또는 토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우

 (5) 자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우

 (6) 교육기관에 재학하며 학습에만 전념하는 경우

 (7) 시민봉사활동 등에 의한 무급 봉사적인 일에 종사하는 경우

 (8) 의무로 복무 중인 사병, 단기 부사관, 장교와 같은 군인

 (9) 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동

 (10) 수형자의 활동과 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우

 (11) 도박, 강도, 절도, 사기, 매춘, 밀수와 같은 불법적인 활동

 

104.한국표준직업분류(2007)에서는 속박된 상태에서의 제반 활동은 경제성이나 계속성의 여부와 상관없이 직업으로 보지 않는다. 이에 해당하는 활동을 3가지만 쓰시오.(14년3회)

(8) 의무로 복무 중인 사병, 단기 부사관, 장교와 같은 군인

(9) 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동

(10) 수형자의 활동과 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우

 

105.한국표준직업분류(2007)의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙을 적용하는 순서대로 쓰고 각각에 대해 설명하시오.(3가지)(12년3회,09년3회,09년2회,07년4월,05년5월)

 * 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙

 ① 주된 직무 우선 원칙

  2개 이상의 직무를 수행하는 경우에는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교․평가하여 직무내용상의 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다

 ② 최상급 직능수준 우선 원칙

  수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통해 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다.

 ③ 생산업무 우선원칙

  재화의 생산과 공급이 함께 이루어지는 경우는 생산 단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다.

 

106.한국표준직업분류의 동일한 분류수준에서 직무단위를 분류하는 순서배열 원칙을 3가지 설명하시오.(11년2회)

 (1) 한국표준산업분류 :

  동일한 직업단위에서 산업의 여러 분야에 걸쳐 직업이 있는 경우에 한국표준산업분류의 순서대로 배열하였다.

 (2) 특수-일반분류 :

  직업의 구분이 특수와 그 특수 분야를 포함하는 일반이 있을 경우에는 특수를 먼저 배열하고 일반을 나중에 배열하였다.

 (3) 고용자 수와 직능수준, 직능유형 고려 :

  고용자 수가 많거나 직능수준이 높은 직무를 우선하여 배치하였다. 또한 직능유형이 유사한 것끼리 묶어 분류하였다.

 

107.고용정보를 미시정보(민간직업정보)와 거시정보(공공직업정보)의 특징을 적으시오. (09년2회,00년8회)

 (1) 민간직업정보의 특징

  ① 직업정보 제공이 유료이다.

  ② 일정 시기에 정보이용자가 최대로 활용할 수 있도록 한시적으로 신속하게 생산되고 유통된다.

  ③ 차별화에 역점을 두어서 다른 직업정보와의 비교가 어렵고 활용도가 제한된다.

  ④ 짧은 시간에 수집되고 가공되므로 지속성이 없다.

  ⑤ 정보 자체의 효과는 양호하지만 부가적인 파급효과가 작다.

  ⑥ 정보이용자가 개별적인 목적에 따라 선택이 가능하다.

 (2) 공공직업정보의 특징(10년3회,09년2회)

  ① 직업정보의 조사와 분석을 지속적으로 수행하고 제공한다.

  ② 국가 전체의 산업 및 직업을 대상으로 직업정보를 광범위하게 구성한다.

  ③ 보편적인 항목으로 구성하여 직업정보를 체계화하고 기초적인 정보를 제공한다.

  ④ 직업정보의 제공과 활용이 무료이다.

  ⑤ 관계되는 직업정보간의 연계성이 구축되어 있으며 활용이 비교적 용이하다.

  ⑥ 직업정보체계에 대한 직접적이고 객관적인 평가가 가능하다.

 

108.흥미 사정에 관한 Roe의 2차원 분류체계에서 6가지 수직 차원을 쓰시오.(14년3회)

 1) 8개 직군 :

  서비스, 비즈니스, 행정, 문화, 예능, 기술, 옥외활동, 과학

 2) 6개 직업단계 :

  고급전문관리, 중급전문관리, 준전문관리, 숙련직, 반숙련직, 비숙련직

 

109.진로선택이론 중 Roe의 욕구이론은 성격이론과 직업분류라는 두가지 영역을 통합한 데 의미가 있다. 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론과 직업분류체계를 쓰시오.(11년2회)

 (1) 영향을 미친 성격이론 :

  Maslow의 욕구위계이론(생리적 욕구 → 안전 욕구 → 사회적 욕구 → 존중 욕구 → 자아실현 욕구)

 (2) 직업분류체계

  ① 서비스

  ② 사업적 접촉

  ➂ 조직

  ④ 기술과학

  ⑤ 옥외활동

  ⑥ 과학

  ➆ 보편문화

  ➇ 예술과 연예

 

110.한국표준직업분류 상 대분류 항목에 해당하는 각각의 직능수준을 쓰시오.(14년1회)

대분류	직능수준
1. 관리자	제 3, 4 직능수준
2. 전문가 및 관련 종사자	제 3, 4 직능수준
3. 사무 종사자	제 2 직능수준
4. 서비스 종사자	제 2 직능수준
5. 판매 종사자	제 2 직능수준
6. 농림어업 숙련 종사자	제 2 직능수준
7. 기능원 및 관련 기능 종사자	제 2 직능수준
8. 장치․기계 조작 및 조립 종사자	제 2 직능수준
9. 단순노무 종사자	제 1 직능수준
A 군인	직무수준과 무관

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

111.한국직업사전(2012)에 수록된 부가직업정보 6가지를 쓰시오.(13년2회,10년1회,09년1회)

 ① 정규교육

 ② 숙련기간

 ③ 직무기능

 ④ 작업강도

 ⑤ 한국표준산업분류 코드

 ⑥ 한국표준직업분류 코드

 ※ 참고

  2012 한국직업사전(통합본 제4판)에 수록된 부가직업정보로는 이 외에도 육체활동, 작업장소, 작업환경, 유사명칭, 관련직업, 자격・면허, 조사연도가 있다.

 

112.한국직업사전의 부가직업정보 중 작업강도를 결정하는 기준을 4가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.(12년3회)

 ① 들어올림

  물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업

 ② 운반

  손에 들거나 팔에 걸거나 어깨에 메고 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작업

 ③ 밈

  물체에 힘을 가하여 힘을 가한 반대쪽으로 움직이게 하는 작업(때리고, 치고, 발로차고, 페달을 밟는 일도 포함)

 ④ 당김

  물체에 힘을 가하여 힘을 가한 쪽으로 움직이게 하는 작업

 

113.우리나라의 직업능력개발훈련을 목적에 따라 3가지로 구분하여 설명하시오.(14년1회)

 ① 양성훈련

  기초적인 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련을 말한다.

 ② 향상훈련

  기초적인 직무수행능력을 가지고 있는 자에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련을 말한다.

 ③ 전직훈련

  종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련을 말한다

 

114.구인배율, 취업률의 계산식을 쓰고 아래 표 A, B 의 구인배율과 취업률을 구하시오.(14년1회)

 

	신규 구인자수	신규 구직자수	알선건수	취업건수
A	103,062	426,749	513,973	36,710
B	299,990	938,855	1,148,534	119,020

 

 

 

 

 

 

○ 구인배율

신규구직자 수에 대한 신규구인자 수의 배율을 뜻하는 것으로

구인배율 = 신규구인자수 ÷ 신규구직자수

○ 취업률

신규구직자수 중에서 취업한 수의 비율을 나타내는 것으로

취업률 = ( 취업건수 ÷ 신규 구직자수) × 100

○ A 구인배율 : 103,062÷426,749 = 0.24

취업률 : ( 36,710÷426,749)×100=8.6%

○ B 구인배율 : 299,990÷938,855=0.32

취업률 : (119,020÷938,855)×100=12.68%

 

115.A회사의 9월말 사원수는 1,000명이였다. 신규채용인원수는 20명, 전입인원수는 80명일 때, 10월의 입직률과 입직률의 의미를 구하시오.(15년1회,14년1회)

 1) 입직률 = (당월증가노동자수/전월말 노동자수) × 100

               = {(20명+80명)/1,000명} × 100

               = 10%

 2) 입직률의 의미

 ① 조사기간 중 본 사업체에 전입이나 신규채용으로 입직한 사람의 비율을 뜻한다.

 ② 전 월말 노동자 수에 대한 당월 증가노동자 수(입직자 수)의 비율을 말한다.

 

116.한국표준산업분류에서의 산업과 산업활동의 정의를 쓰고, 산업활동의 범위를 설명하시오.(13년2회)

 ① 산업의 정의

  유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합

 ② 산업활동의 정의

  각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정

 ③ 산업활동의 범위

  영리적・비영리적 활동이 모두 포함되나, 가정 내의 가사 활동은 제외된다.

 

117.한국표준산업분류의 산업분류 기준 3가지를 쓰시오.(12년3회,11년2회,09년2회,07년4월)

 (1) 산출물(생산된 재화 또는 제공된 서비스)의 특성

  ① 산출물의 물리적 구성 및 가공단계

  ② 산출물의 수요처

  ③ 산출물의 기능 및 용도

 (2) 투입물의 특성

  원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설 등

 (3) 생산활동의 일반적인 결합형태

 

118. 우리나라의 직업능력개발훈련을 목적에 따라 3가지로 구분하여 설명하시오.(14년1회)

 ① 양성훈련

  기초적인 직무수행능력을 습득ㅎ시키기 위한 훈련을 말한다.

 ② 향상훈련

  기초적인 직무수행능력을 가지고 있는 자에게 더 높은 직무수행 능력을 습득시키기 위한 훈련을 말한다.

 ③ 전직훈련

  종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련을 말한다.

 

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